——河北省地勘局秦皇岛矿产水文工程地质大队发展纪实李 岩  赵玲玲万里长城犹如一条腾飞的巨龙,“龙头”入海处,就是秦皇岛。它地处河北省东北部,南临渤海,北依燕山,东接辽宁,西近京津,位于最具发展潜力的环渤海经济圈中心地带。随着资源的需求、环境的变化和城市的发展,驻地于此的河北省地勘局秦皇岛矿产水文工程地质大队意识到,资源保障与环境保护应该成为秦队解决发展问题的“抓手”和载体,必须发挥自身专业技术优势将“触角”不断的向外延伸。通过多年的努力,秦队现有职工963人,其中在职职工464人,中、高级专业技术人员120人,已发展成为拥有地质勘查、海域使用论证、地质灾害治理、测绘、工程施工等16个各类资质的综合性地质队伍。在河北省地勘局党组的正确领导和大力支持下,该队高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律,坚持以“矿产资源保障和地质环境保护”为使命,以“更加紧密结合、更加主动服务地方”为宗旨,认真贯彻落实科学发展观,紧紧抓住新世纪重要战略机遇期,实现了由资源型向资源与环境并重型的“大地质”方向转变,由单一的地质找矿拓展到环境地质、旅游地质、城市地质、农业地质、海洋地质、灾害地质等地质工作领域,完成了多处大中型矿产地质勘探报告和10多项国家及省级环境地质项目。在为当地经济建设作出重大贡献的同时,秦皇岛矿产水文工程地质大队实现了效益增长、职工增收、实力增强的三增目标,并收获了2006年度全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”,在局第十一次表彰大会上被评为“先进单位”,连续多年被案皇岛市评为“文明单位”,2006年被评为秦皇岛市“文明单位标兵”等荣誉2007年又荣获“全国地质勘查行业先进单位”称号。发挥地勘专业优势,服务地方经济发展地质勘查业是秦皇岛矿产水文地质工程大队主导产业,地质找矿更是该队的立队之本。近年来,秦队发挥地勘专业优势,先后提交了《河北省遵化县石人沟铁矿深部详查地质报告》、《河北省丰润县王官营水泥灰岩矿地质勘探报告》等地质勘探报告60余份,为社会提供大中型铁矿床40余处,累计提供铁矿石资源储量10亿余吨,提供大中型水泥灰岩矿床7处,累计提借水泥灰岩矿石资源储量10亿余吨,为地方经济建设与发展作出了巨大贡献。并且利用双频激电仪、光泵磁力仪等先进设备在遵化市马兰关金矿、青龙县山东金矿、抚宁县榆关铁矿实现了找矿新突破,马兰关金矿在长600米、斜深控制160米的范围内部署钻孔10个,有9个钻孔见矿,探明黄金储量2.58吨,估算远景储量10吨;抚宁县榆关铁矿已经提交报告,探明储量1709.24万吨,属中型矿产地。2000年,秦皇岛矿产水文工程地质大队领导意识到:让自己只需一心一意埋头找矿,自成一个小社会的大环境已一去不返,要想解决前进中的困难和问题,必须扩宽服务领域,建立各种渠道积极融入飞速发展的大社会。只有主动的为地方经济发展服务,更加紧密的与地方经济发展结合才能赢得更好的发展。立足自身特色、结合区位优势,秦队开始寻找培育市场的方向。秦皇岛市沿海经济区位于环渤海与环首都两大重要经济圈内,是河北省对外开放的龙头,更为重要的是,北戴河是中央署期办公地,其地质环境质量的安全性显得更加引人注目。2001年5月提交《秦皇岛市海水入侵调查评价》立项申请,2001年10月,正式获批成为财政部2001年中央财政补助地方地质勘查专项资金项目。地质专业知识和技术,这一秦队赖以生存的“根”开始向环境地质领域延伸。2003年,秦队提交的《秦皇岛市沿海经济区地质环境质量评价与可持续发展》项目由财政部正式立项,并于2003年10月至2004年12月展开了野外调查和综合研究工作。2005年,秦队在超额完成了设计地面调查2410平方千米等工作量的情况下提交了《报告》,并以优秀的成绩通过评审。实施资源与环境并重的“大地质”发展战略秦队紧紧围绕国家的产业政策,积极与各地政府、企业接触,了解他们的需求,培育地勘市场,努力促进地勘经济健康发展,成绩斐然。几年来,秦队提交了“石人沟铁矿补充勘探”、“抚宁县榆关铁矿详查”等多处中型矿产地,为唐山石人沟铁矿等大中型企业提供了资源保证;承担了十多项国家及省级环境地质项目,如“河北省唐山市京唐港综合地质调查”、“河北省秦皇岛市北戴河养滩试验研究”、“河北省唐山市沿海地区平原水库选址综合地质调查”、“河北省抚宁县国营马蹄岭煤矿矿山地质环境综合治理”等项目;还完成了“秦皇岛和唐山农业生态地质环境调查”、“河北省唐山市三岛旅游开发区地热资源调查”等农业地质、地热地质、旅游地质项目十余个。其中,唐山市三岛旅游开发区全区地热流体总储存量为885.9327×108立方米,折合热量1868562×10l2千焦,热储面积433平方千米,属于大型地热田。2006年12月,秦皇岛矿产水文工程地质大队承担的“河北省海岸带地质环境调查评价”项目通过了省国土资源厅组织的专家评审验收。评审组对该项目给予了高度评价,认为项目成果内容系统全面、丰富,重点突出,依据充分,评价结果可靠,附图清晰美观,圆满完成了设计任务,可作为编制河北省海岸带经济发展规划和地质环境保护、资源开发利用的重要依据。目前,秦队进一步实施“走出去”战略,一方面与内蒙古勘查有限责任公司、新疆局开展合作;另一方面在成矿条件很好,地质工作程度极低的老挝开展工作,并将与该国能源部合作成立勘查技术测试研究中心,不但积极开展基础地质研究、矿产勘查开发等工作,还将辅助该国进行地质有关的基础法规建设。2003年以来,该队整体实力增强后,为了改善生活和办公条件,相继建设完成5栋住宅楼和新的办公楼的建设。2006年全队实现总收入6439万元,在岗职工人均年收入达到2.5万元,比上年增长了4600元。积极创新运行机制,为持续快速发展提供不竭动力年年都能大幅度进步,秦队有何高招?秦队人说,这和该队形成的四项机制分不开。科学决策机制。秦队建立起民主议事的机制,坚持民主集中制,实行民主管理,大大加强了凝聚力和战斗力。该队始终坚持开好职代会,充分发挥职代会队作用,凡是涉及职工切身利益、队重大事件、重要规章制度,都得经职代会讨论通过;始终坚持民主推荐、民主测评、民主评议领导千部制度,从德、能、勤、绩四个方面考察和培养干部,严格按照“德才兼备”的原则,把好“选拔关、使用关、培养关”;不断扩大干部工作中的民主程度,提高群众的参与程度。2003年秦队被秦皇岛市总工会评为民主管理工作先进单位,2004年该队被秦皇岛市总工会评为第一批职代会星级企事业,2006年被河北省地质工会评为职代会星级达标单位。在2004年、2005年、2006年局对、队考核中该队领导班子均为优秀领导班子,队党委书记、队长分别被评为优秀正职。知识管理机制。秦队倡导全员学习、持续学习的氛围,建立图书室、局域网、信息中心、电化教室,储集知识库,充分汇集个人学习研究或项目过程中所积累的知识,通过有序整理转化为集体智慧,确保知识不会因为某个个人的离去而丢失。竞争激励机制。该队遵循“不看年龄看本领,不看文凭看水平,不看资历看能力”的用人理念。2004年被队修改制定了经济管理、资产管理、人事管理等规章制度,在全局率先实行全员竞聘上岗,全队53个中层领导岗位、15个管理岗位、225个工作岗位进行双向选择和现场竞聘。彻底转变了干部职工的思想观念,营造出能者上、庸者下的良好竞争氛围,激发出广大职工开拓进取、奋力争先的创新精神。该队还进一步推行以责任和效益为主导的薪酬分配制度,营造“上岗靠竞争、收入靠贡献”的氛围。人力资本增值优先于财务资本增值的机制。该队按照“岗位需要为主,兼顾潜能开发”的原则建立分层分类的人力资源培训开发体系,不遗余力地推动职工的成长进步,依靠职工的成长推动集体的成长。以对内培训为主,首先作好自身积累的经验与教训、知识与信息的沟通分享,同时建立新职工导师制度,充分发挥老同志的言传身教作用;另一方面,根据实际需要适时组织外部培训。2004~2005年突出奖励了四优人才,即:优秀管理人才、优秀经营人才、优秀专业技术人才及优秀技能人员。2005年秦队实施“1050”人才工程,即:在未来几年内培养造就“10名专业技术带头人、50名专业技术骨干”。目前经过选拔,共选出2名专业技术带头人,37名专业技术骨干、5名首席工人、并对评选出的技术骨干、技术带头人和首席工人每月发放固定的津贴,充分调动技术人员的积极性,以激励机制促进人才成长和经济发展。“爱队就是爱自己、富队就是富大家”,齐心建设和谐地质家园成功也许不能复制,但一定可以学习,因为成功之道是相通的。2035年,秦队组织中层干部到海尔集团参观归来,更加认定一个好的企业文化就是队伍凝聚力的灵魂。在努力搞好政治文明、物质文明的基础上,该队坚持不懈地开展群众性精神文明创建活动,进一步提高全队职工的思想素质,引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观,增强职工“爱队就是爱自己、富队就是富大家”的意识。2005年秦队举办了第一届职工运动会,举办了“迎国庆自行车拉力赛”。2006年举办了“庆国庆、迎奥运”为主题的健身竞赛活动。组织职工参加秦皇岛市国资委纪念抗日战争胜利60周年主题演讲比赛,获得优胜奖;组织职工参加河北省地勘局组织的女工健身操比赛,获得三等奖;参加秦皇岛市国资委党委“誓词在我心中”知识竞赛荣获二等奖;该队排练的歌伴舞“为祖国腾飞架彩虹”、快板舞“头字歌”和配乐散文“大山的子民”先后在秦皇岛市国资委党委举办的“颂歌献给党”文艺汇演、河北省地勘局职工文艺汇演中分别荣获特等奖、一等奖、二等奖,展示了该队奋发向上的崭新风貌。       (2007.11.27,地质勘查导报,5版)

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