记者范宏喜、王选革报道,“利用5年时间,培养造就一批品德优良、基础扎实、热爱专业、成绩突出的业内广泛认可的3~5名专业技术领军人才、8~10名学科带头人和20~30名年轻技术骨干与管理部门负责人,形成年龄结构、知识结构、专业结构合理的三级人才梯队。”这是中国地质环境监测院从2010年开始实施的“给压力挑担子工程” 明确的目标。 中国地质环境监测院把发现人才、培养人才、关心人才,尊重人才作为“给压力挑担子工程” 的出发点和落脚点,通过“给压力”培养人才,“挑担子”锻炼人才。该院提出,支持三级和四级以上教授级高级工程师积极申报地质调查计划项目、重要工作项目与国家973计划、863计划、自然科学基金、公益性行业科研专项与国际合作等重大科研项目。三级教授级高级工程师担任首席科学家或项目负责人,争创专业技术领军人才;四级以上教授级高级工程师担任项目负责人或课题负责人,争创学科带头人。 支持年轻技术骨干申请、竞聘地质调查和监测项目、探矿权采矿权项目等财政专项工作项目负责人;鼓励年轻技术人员参与申请国家自然科学基金、公益性行业科研专项等科研与国际合作项目,并担任课题专题负责人。由中国地质环境监测院提供经费资助,每年选派5~6名优秀年轻技术骨干进驻地质环境监测预警与科学试验基地开展专题研究;每年选派2~3名优秀年轻技术骨干出国进修、考察与学术交流。每年选派1~2名优秀年轻技术骨干和管理干部到省级监测单位、合作共建单位或地方政府挂职锻炼。鼓励业务技术人员发表高质量科研论文和学术著作,对SCI、EI、ISTP检索论文作者给予奖励。

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