记者高慧丽、夏鹏报道,为进一步加强中央公益性地质调查人才队伍建设,实施“人才强局”战略,中国地质调查局日前下发关于进一步加强人才工作的意见,提出全面实施高层次创新型地质科技人才培养计划、地质调查高层次人才引聘计划、百名青年地质英才培养计划、党政管理后备人才培养计划、优秀创新团队培育计划等5项人才计划。 据了解,中国地质调查局党组历来重视人才工作,围绕国家资源环境工作要求和地质调查事业持续发展需要,加快人才队伍建设步伐,取得了明显成效。一是中央公益性地质调查人才队伍初具规模。截至2010年年底,地调局人才队伍规模扩大到6795人,与比2000年相比增加3500余人。二是结构进一步优化。截至2010年年底,地调局拥有高级以上技术职称的人员为2200余人,占职工总数的34%,与2000年相比增长14个百分点;拥有硕士研究生以上学历人员达到2100多人,占职工总数的32%,与2000年相比增长12个百分点。三是能力素质明显提高。圆满完成了地质大调查任务并取得了一大批重大成果,获得国家科技进步一等奖2项、二等奖15项,国土资源科技一等奖36项、二等奖180项。四是人才成长环境明显改善。人才由身份管理向岗位管理的管理制度逐步规范,向业务骨干倾斜的激励机制逐步建立,适应市场经济的用人制度正在形成。  《意见》指出,当前和今后一个时期,是地质调查事业发展的关键时期,地质调查工作保障经济社会全面协调可持续发展、促进经济结构调整、服务民生和生态文明建设的任务更加艰巨和繁重。面对严峻复杂的资源环境形势和新任务、新要求,中央公益性地质调查人才队伍总体水平还不能适应国家公益性地质调查工作,不能满足国家经济社会发展的需要,主要表现在中央公益性地质调查人才队伍规模偏小,人员余缺并存,高层次领军人才、中青年骨干人才和野外一线地质人才缺乏,高水平团队不多,人才的素质能力尤其是创新能力不强,人才培养开发投入不足,人才工作体制不顺、机制不健全等,已成为制约地质调查事业发展的瓶颈。  为主动适应地质调查事业发展需要,加快推进中央公益性地质调查人才队伍建设,促进地质调查事业科学发展,中国地质调查局将全面实施5项人才计划,突出培养造就高层次地质科技领军人才,抓紧培养中青年骨干人才,加快培养野外一线地质人才和党政管理人才,加快培育优秀创新团队。 《意见》明确,到2020年,新增高端人才100人、高层次创新型地质科技人才200人,自主培养100名中国地质调查局青年地质英才、200名党政管理后备人才、50个优秀创新团队,使人才队伍规模与地质调查事业发展需求基本相适应,人才素质大幅度提高,人才分布、层次、类型趋于合理,能级结构、专业结构、年龄结构进一步优化,人才梯队基本形成,人才竞争比较优势明显增强,人才使用效能明显提高,人才工作体制机制进一步完善,人才辈出、人尽其才的环境基本形成,为地质调查事业科学发展奠定人才基础。    在健全完善人才工作体制机制方面,《意见》就建立协调高效的人才工作体制、构建人才培养开发机制、创新人才引聘机制和选拔任用、完善人才考核评价机制、健全人才激励保障机制等提出了改革创新意见。

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